本公司始終將員工福祉作為公司發展的核心價值之一，致力於提供一個舒適且支持性的工作環境，幫助員工在工作與生活中達到平衡。本公司深信，員工的健康與幸福感是企業持續成功的關鍵，因此，本公司不僅提供豐富的職涯發展機會，還特別關注員工的身心健康，以確保每位員工都能在積極向上的氛圍中發揮潛力。

在薪酬福利方面，根據公司營運表現及員工的個人貢獻進行公平、公正的薪酬調整。本公司定期審視市場薪酬水準，確保本公司的薪資待遇始終處於市場平均水準之上，並為員工提供具競爭力的福利，讓每位員工都能夠感受到來自公司的尊重與認可。

此外，本公司一貫重視和諧的勞資關係，並根據相關法規要求制定了完善的管理制度與規章，確保公司的運營符合規範的同時，也充分考量員工的工作需求與生活品質。公司致力於構建雙方互相尊重、良性溝通的工作氛圍，積極聆聯員工的意見與建議，並解決員工在工作中遇到的各種問題，力求實現員工與公司的雙贏局面。

本公司深信，員工是公司最寶貴的資源，只有提供良好的工作環境與支持，員工才能發揮最大的潛力，進而實現個人與公司的共同成長。本公司將繼續秉持人本關懷的核心價值，營造一個充滿活力與創意的工作場所，讓每一位員工都能在這裡找到自我實現的機會，並與公司共同成就更加光輝的未來。

本公司重視人才多元與性別平等，致力營造一個包容與共融的工作環境。公司在人力發展策略中，積極培育女性人才並提供平等的晉升機會。截至2025年底，本公司全體員工共計112人，男女性別占比分別為51.79%及48.21%，其中女性占所有管理職員之占比為38.46%，顯示女性在公司管理階層中扮演著重要角色。相較於前一年，全體員工人數雖因公司發展政策減少42人，惟女性占所有職員及管理職占比較前一年提升6%及1%。

透過建立透明且公平的晉升制度，本公司鼓勵女性持續在專業領域中發展並擔任領導職務。未來，本公司將持續推動性別平等政策，培養更多具備潛力與多元背景的管理人才，實現組織的永續發展與社會共好目標。